D’octobre à décembre 2007 s’est tenue une conférence sociale sur les parcours professionnels qui a réuni les partenaires sociaux et les représentants des trois fonctions publiques et qui a notamment travaillé aux enjeux de la mobilité.
Ces travaux ont permis d’identifier les freins à la mobilité et notamment :
- La multiplicité des corps et des statuts ;
- Le cloisonnement entre administrations et entre fonctions publiques ;
- Les différences de régimes indemnitaires au sein de la fonction publique ;
- Le manque de transparence sur les postes offerts et sur les « règles du jeu » de la mobilité ;
- Le faible accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité ;
- Le peu de valorisation des mobilités exercées dans le déroulement de carrière ;
- Les difficultés matérielles, sociales et familiales liées à la mobilité (accès au logement, place de crèches, difficultés pour le conjoint à retrouver un emploi, etc.).
Le projet de loi relatif à la mobilité et aux parcours professionnels reprend les principales propositions issues de cette concertation.